据惠普本周三提交的证券文件中透露，新政策适用于2011年11月1日以后离职的员工高管。

　　据了解，在今年早些时候，惠普前首席执行官李艾科(Leo Apotheker)在9月份离职后收到了近1000万美元的遣散费和奖金，此后惠普就受到了各方质疑。而李艾科的前任马克·赫德(Mark Hurd)也在2010年8月被解雇后，得到了约3460万美元的遣散费。

　　据悉，在新政策下，离职高管只能得到包括遣散费在内的年度奖金，而不是一次性的奖金。此外，惠普还提供了遣散费分期付款的方式，而不是一次付清，因为离职高管还要继续遵守就业禁止协议，以保护惠普公司利益。

　　此外，惠普将这份新政策文件放在了公司年度报告中，提交给了美国证券交易委员会，报告中指出，新政策还会为已经工作了至少25%以上的绩效时间的高官们，按比例提供未分配的股权奖励。