格力员工还曝出，格力存在强制员工购买单位内部产品的行为。格力基层管理干部李丽向记者表示，格力向所有员工摊派任务，对待遇不高的员工来说，自购或销售总额至少近两万的四件套简直是雪上加霜。

　　报道一出，格力就被推上舆论的风口浪尖。

　　4月20日，格力对此前的质疑进行了回应。董事长董明珠回应：“自己是健康的，别人说你得了肿瘤，难道你就真的得了肿瘤?”

　　就之前媒体报道格力血汗工厂的种种行为，格力官方也都一一做了解释。值得一提的是，对于造成这些“误解”的根源，格力方面称这其实是一场内部革新。

　　格力市场部的一名员工也说，“一场企业内部的革新，竟然引出格力电器是血汗工厂的离奇说法，真是匪夷所思。”

　　格力员工：董时代 待遇大不如前

　　在格力普通员工的眼里，这场“内部革新”到底是什么样子呢?

　　“董明珠做董事长以后，我们的福利少了很多。”格力珠海总部一位不愿透露姓名的员工告诉中国经济网记者，以前年终600元的慰问金，今年成了20斤大米;开工是200元，今年是大米30斤。有年终奖在那压着，我们很多人有怨言但也没办法。

　　800块钱，“换”成了50斤大米。显然，在基层职工眼里，这种最细微的变化映出了整个格力的“风向”。

　　说到年终奖，该员工还和中国经济网记者说了很多。

　　“去年底发年终奖金之前.还发了通知说今年的年终奖按照工作的年限奖金增加30-50%，班组每天开早会，领导都会在早会上宣传。但是公布年终奖的时候，一看到年终奖数额不增反降，下面的领导也傻了眼。”

　　据该员工介绍，格力的年终奖一般包括两部分;一部分为现金(根据工种、工作年限和岗位级别而定，一般分两次发完)，另一部分特别奖(格力相对额度的购物权限，只能购买格力的产品)。

　　该员工说，“特别奖一般到5—7月份才会发，再干几个月又该发年终奖了。很多员工就是因为这个才不舍得离职。”

　　另外，该员工还向记者诉说了特别奖给他带来的苦恼。每年都有几千元的购买标准，家里的电器什么的基本上都是格力的，没有那么多需求，只能便宜转手。但是，内部职工在买格力产品时，价格上并没有什么优惠。

　　如此一来，员工的特别奖“巧妙”的转化成了格力的销售业绩。

　　“董上台后，这种做法已经连续搞了三年了。你说员工真的需要这么多格力的产品么?”该员工反问中国经济网记者。

　　对于职工的工资待遇问题，该员工向记者介绍了自己的情况。他说，“我们的工资实际是计件又计时。但是计件工资我们每天能挣多少，每个产品的单价，这个都没 有一个标准。还有计时工资也不知道怎么计算，也不会公布我们每天收入有多少。到了要发工资的时候会有一张预算工资单，上面写有平均每天多少钱。这个每天的 平均工资怎么来的，我们是不知道的，只能拿多少算多少了。”

　　“平均一个月基本上都要上26天左右的班，每天12个小时，加班也没什么加班费，工资也就三千多。旺季的时候，很多部门一个月才有2天的休息时间。基层的员工很累，说格力是血汗工厂，不算太夸张。”他说。

　　董明珠身家超6亿 被员工称小气

　　“说格力是血汗工厂的报道出来那天，我们部门的人都在讨论格力的黑幕。另外，大家都在猜是谁透露了信息。按照公司规定，这个是违反总裁条令的。”上述员工还告诉记者。

　　谈到对总裁董明珠的看法，该员工告诉中国经济网记者，“没怎么见过，只是很多职工都在背后说她小气。”

　　关于此前媒体所报道的克扣员工工资一事，陈伟才或许更有发言权。

　　2013年，董明珠从广州市公安局政治部人事处高调挖来了被誉为“警界新星”的原处长陈伟才，当时董明珠多次表示欣赏陈伟才是个“非常优秀的人。”今年两会，聊起这桩“往事”时，董明珠对陈伟才的评价是：“目前来说只能算是良好吧。”

　　此前媒体报道，知情人士透露，董明珠一手选拨提起来的分管人事工作的副总裁陈伟才，因为多次为员工争取奖金等利益，也被骂多次。

　　被员工议论小气的同时，在资本市场，董明珠却让投资者喜出望外。

　　2013年7月3日，据格力公告称，格力电器发布公告称，2012年度的股东分红将实现“10股派10元”(扣除相关费用，实际到手约9.5元)的分配方案。格力成了A股市场“最慷慨”公司。

　　据可查资料显示，董明珠持有2114.88万股。仅此次分红，其收益将近2115万元。据统计数据显示，董明珠6年来仅从格力电器获得的分红收益就超过4800万元，按今年4月21日收盘价29.02元计算，董明珠目前所持股份市值将近6.24亿元。

　　“去年格力1200亿的业绩是我们员工拼来的，但是我们却没有受益。”上述员工说。

　　“我还想起来个事。雷军和董明珠的10亿赌约，你知道吧?后来在格力员工的内部会议上，领导跟我们传达了一个上面的观点，希望格力的员工不要买小米的手机。”采访即将结束时，该员工还告诉记者。（来源 中国家电网）