“在百度(微博)实习最大的收获是……就能复制文档；在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频；在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告”。最近在论坛上广为传播的这则帖子，充分体现了“乐在分享”的互联网精神，也显示出企业在实习生管理上的漏洞。

　　令人力资源管理者们头疼的，还有伴随网络成长起来的“90后”实习生喜欢在网上发布“实习体会”。这些体会不光包括个人实习经历，还热衷于比较不同企业的薪酬福利水平，甚至发泄不满。前程无忧的调查显示，77%的人力资源管理者认为实习生有不妥当的信息传播行为，给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

　　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于实习生还不是正式“雇员”，在自我身份认知上常以“临时“自居，而在工作选择上又有多种可能性，因此往往缺乏忠诚度和职业归属感。

　　她在建议实习生珍惜实习机会、尽早融入职业生涯的同时提醒用人单位，由于校园招聘已成为很多知名企业一大市场和品牌战略，赢得实习生的口碑很重要，“对实习生的管理稍有不慎很可能招致不满，再经网络传播，会影响到雇主品牌”。

　　晨报首席记者 姜葳