文章透露，郭军是在3日出席某会议时发表上述观点的。郭军称，富士康让工人长时间加班违反了劳动法，富士康在工人权利方面“一切都没有改变”。

    郭军称，富士康员工跳楼事件在社会上引起很大争议。他认为，富士康最大的问题在于企业管理，绝非仅仅是工时、工资的问题。郭军指出，在富士康半军事化管理的环境下，追求各个生产环节效率最大化将使员工8小时外的自由难以得到保证。 

    郭军说：“每月加班超过100小时，这还不算违法?如果跟职工协商过就不叫违法，那就没有违法了。”郭军表示，在如此重压下，无法想象员工该以怎样的心态去面对。

    郭军同时称，对富士康这一行为，中华全国总工会曾明确表态，不会对此采取任何行动。“如果存在问题，企业必须自己解决，总工会不会要求他们改。”

    郭军认为，富士康的问题首先是企业的责任，但也存在相关方面监管不到位的情况。“与苹果相比，他们(富士康)实行的是一种非常低端的商业模式，当然无法承担更多的企业社会责任。”