如何检测应聘者是否“心智成熟”?根据富士康武汉方面透露的讯息，面试时将有专业心理咨询师与应聘者面谈，以了解其心智是否成熟健康，决定是否录用。之前富士康参与一次深圳市人才招募计划时，即开出200名心理咨询师的需求，大量补充企业内部提供心理咨商与辅导的专业人才。

　　富士康昨天发生员工第14跳事件。证券时报报导，经历这一连串事件后，富士康展开了万人大迁徙行动，从深圳到河南、从昆山到重庆，富士康将大规模向内迁移的消息不绝于耳。而深圳富士康的员工，也将从原来的40万人削减到10万人，这对深圳整个城市发展和产业链造成的影响，目前仍不得而知。

　　富士康在武汉招工的公告中，提出薪酬与福利条件，录用者每周工作5天(40小时工作制)，日加班时数小于二小时，每周至少休息一天。此外，还享有伙食补贴240元人民币及免费住宿。其中部分员工将派往深圳厂区培训，培训期间享有深圳的薪资待遇，最低每月1200元。富士康还会招聘残障劳工150名。

　　武汉晚报报导，富士康厂房附近建有两个住宿区，可容纳员工2万人，到2012年预计可容纳8-10万人，将来70%以上的员工可就近入住。

　　公司还宣称，员工的工作服全部免费发放，衣物洗涤也全由公司支付费用，送往专门的干洗店。住宿区内有邮局、超市、银行、网上自助购物中心，还有巴士专门接送员工上下班。在社团活动室里，有4个撞球桌，2个乒乓球桌，旁边配有100台计算机的计算机室等，全都座无虚席。

　　目前，富士康已与武汉大学、华中科技大学和武汉职业技术学院等多所大学建立学习教育合作机制，内部也有长期培训活动。

　　为减轻员工压力，武汉富士康还在园区内部设立心理咨询电话，安排心理咨询师等专业人士解答员工的心理问题，并计划邀请省人民医院精神科医生进驻。