中小型小家电企业招工现状

    2月23日下午，笔者从顺德容桂出发，途径中山东凤、阜沙、黄圃和南头几个镇，一路看见企业门口贴出的招工启事不断，然在路上觅工的人却屈指可数，偶尔看见三二个停下来看招聘启事的也是在一些中型规模以上的企业。大部分的中小型企业因为招工的问题延迟开工，或者是因此而影响正常的生产排期。强力集团电器事业部的有关人力资源负责人表示“今天招人难度进一步加大，目前这个普工难招问题是全省范围的难题。”

    某小型企业人事专员阿霜说“除了普工都好找”同时她认为“如果待遇好，公司又是大型的，招这些人还是很好招的。”某资深家电市场营销人员年初八开工后，就一直在打探着各企业的开工状况，他发现“一般的企业开工都是开了的，但都是些办公室人员，他们每天基本没怎么做事，现在的重点是招不到普工，并且这不是一家两家招不到人，是所有厂都差人”。以他的经验判断，普工难招已经影响到了年后二月份的正常生产和运营。

    从笔者出发路线观察到的路边厂家情况看到，除了格兰仕顺德总部、美的中山厂依旧忙绿的出货装车外，没见不到一家像年前般正常运营的小家电生产企业，普工难招的问题真正成为2011年开年后的第一难问题。

    工人希望怎样的环境？

    一边是招工难的企业，一边是找工烦的工人，在全国普工人口基数都不变的情况下，肯定是出现了不和谐的因素。特别是在产业转移至中西部，新型产业升级还未成熟，而劳力输出逐年锐减的珠三角地区，如何创造更适宜的环境成为企业人事建设重点。

    普工、技术工相对比起整天坐在办公室的人而言，普工的工作环境是工厂的车间，他们依靠技能和体力赚取生活的费用。尽管工作是辛苦的，以新生代为主力的公民工、技术工人，他们所受的教育让他们对就业的环境要求进一步提高，他们在打工的同时依然拥有自己的梦想。拥有三年工作经验的装配工“理想中的Roland”认为理想的工作就是“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”同时他理性地补充这是不可能的，但他要求自己从事的这份工作，至少要能让自己有足够的休息时间，同时薪酬也是合理的。取得钳工中级认证资格的阿卡则重视企业给予的肯定，他觉得“起码身份一定要得到认可，如果做一样的活，但是却没有资格升迁，就是没有身份的意思”。从他们的言论中不难看出，普工要求得到尊重的意识进一步加强，同时由于市场调节的原因，他们开始对自身工作的环境学会提出要求。[NextPage]怎样的工厂才能找到人？

    厂房规模五万多平米，年产量150万台套厨卫产品这类的企业，在小家电行业的几个信息群中发布招聘普工的信息后，有些人喊出“小公司的招聘信息就不要发了”的口号，让企业倍感无奈。强力集团电器事业部的有关人力资源负责人表示“我们算能维持生产，一些规模再小点的招人难度更大。”

    也有企业尽管规模不大，待遇也只能算中上，但是由于有先见之明，年刚过，这些企业负责人就亲自赴江西、湖南等地抢先招聘，有的有人力资源优势的老板甚至年后就直接从自己的老家拉了一帮的人过来，做足了抢人方面的功夫，真实版的“手快就有，手慢就冇”。有企业采用年前说好的年后回来第一个月双薪，也有成功介绍一人给予近千元的奖励政策，花样百出无非就是要确保工人在年后到位，保障基本的生产进度。