行权条件并不苛刻 分析称为挽留人才

　　停牌近一周时间的TCL集团终于在新年前揭晓了“重大事项”——向164人实施股权激励。分析称，从行权条件来看，TCL的股权激励方案并不苛刻，但对于提升公司业绩和稳定军心具有不小的作用。

　　本报讯 (记者 刘新宇) 上周末，停牌近一周的TCL集团公告称，公司拟向包括副董事长郑传烈及多位副总裁在内的14位高管及担任公司重要岗位的核心技术(业务)人员总计164人实施股权激励，激励计划的标的股票数共计8612.36万股，占激励计划公告日公司总股本的2.03%。首次行权价格为4.00元。

　　李东生未获股权激励

　　激励对象中，TCL集团执行董事、COO薄连明此次获授股票期权份数最多，为3435700份。值得注意的是，TCL集团董事长李东生不在激励对象名单中。

　　银河证券分析师朱力军表示，从公告看，TCL的行权条件并不苛刻。随着海外业务的稳定和在液晶面板上话语权的逐步增强，TCL此时推动股权激励方案落地是较为合适的。

　　业界普遍认为，在竞争十分激烈的家电行业，股权激励是挽留住人才的“金手铐”。随着股权激励方案的落地，此前高管频繁变动的TCL有望步入管理层相对稳定的时期。